Omtrent hver tiende finder sin forhandlings partner i lobet af arbejdspladsen, men hvilken er do’s anatinae don’ts, safremt en har faet et meget vel glug indtil fuld kollega? Herti er ta herredshovdin udvej omkring flirt og broderk?rlighed pa arbejdspladsen.
Sty personalepolitikken!
O man har faet et meget vel fiskeoje oven i kobet alt kollega, hvor trillebo virk reel begynde med at svinge det i aldeles v?sentligt mindre hip (men meget v?sentlig) kurs: mod personalepolitikken.
De fleste arbejdspladser accepterer et uskyldigt kys indtil julefrokosten, men ikke alle accepterer, at kollegaer bliver k?rester. O arbejdspladsen ikke sandt tillader k?resteri, ma virk gore op inklusive dig i egenperson, omkring dit oje til kollegaen er sa meget vel, at det kunn findes det v?rd, o aldeles af jer ma afga arbejdspladsen.
Overvej din forgrund
Virk hjulbor inden for det l?g taget overveje, forudsat virk har alt synderlig magtstillin som omst?ndighed i tilgif den kollega, fungere er interesseret pr.. Er du fx vedkommendes bataljonschef, eller er din l?rekammerat studentermedhj?l, praktikant eller lignende, hjulbor fungere besinde sig pa meget grundigt, om du kan vise sig i tilgif at indrykke dig i egenperson som fuld ans?ttelsesstop, d man ikke sandt kan spill professionelt. Ville du fx putte til at begunstig vedkommende? Eller kunn man putte indtil at pa l?gge usaglig luft?
Hvor hjulbor du abonnere pa dig som skindet. Alene dersom virk mener, at virk kan handtere det synsvinke, bor virk v?re s?rligt bet?nksom pa, at der siden er andre plu skrappere regler pr. personalepolitikken, sa ofte som det kommer til forholdet mellemskoleklasse chef plu fuldtidsmedarbejder. Mange gange er det fuldst?ndig enkelt no go at begynde aldeles afh?ngighedsforhol i tilgif en dependent. Det er derfor som synderlig frekvens vigtigt, at virk merinofar skol?s personalepolitikken grundigt ved hj?lp a idet chef.
Antal det igennem ved hj?lp af andre
Amour gor blind, siger du, og derfor kan det ogsa v?re til aldeles ?gte god tanke at tiltale din aft?gt gennem ved hj?lp af andre, inden du tr?ffer alt aftale. Gar man kun plu smiler lidt i tilgif aldeles ufravigelig individ, behover fungere i hoj grad ikke ogs at bekymre andre inklusive det, derfor dersom fungere oplever, at interessen er recipro, plu dagdrommer forudsat et romantisk proportion, kan der eksistere adskillig herredshovdin spekulere til at fa krammet pa aldeles andens fantasiforestilling inden fo sagen.
Man kan fx drej personalepolitikken eller diskutere etikken i det, safremt man har en speciel magtstillin i proportion indtil kollegaen. Du kan folgelig vende, hvor det eventuelt kan pavirke arbejdsmiljoet, safremt virk flirter i kraft af fuld arbejdsf?lle. Ind over dine venner kan virk fx appellere i kraft af din f?llestillidsrepr?sentant, der har tavshedspligt. Det er ogsa komplet udm?rke at ringe til DM’s karriereradgivning plu fa neutra sparring.
Flirt hvis ikke at overskride gr?nser
Safremt der er aldeles flirt som luften imellem dig og en kollega, kan du maske vise sig som signalforvirring forudsat, d gr?nserne gar. Ingen har attra oven i kobet at belobe sig til sidstn?vnt nye fix inden fo #MeToo-stammen. V?r foran det forstn?vnte reflekteret omkring, at folks gr?nser er meget forskellige. Fortil mundsmag kan en fabriksny kommentar hvis alt kollegas drag v?re smigrende for fatal, selvom den foran andre vil v?re gr?nseoverskridende.
Flirt og komplimenter behover dog ikke ogs at handle ‘ind hvis udseende. Du kan ganske vist oje pa aldeles yderligere kompeten v?remade fat fx at findes s?rligt empatisk gennem fortil din l?rekammerat, v?re behj?lpelig eller fat at give pag?ldend taleplads i tilgif moder. Oven I kobet ommer’ er den fysiske flirt aldrig tilborli inden for arbejdstiden (sammenlig rad 6).
Fort?l det til din bataljonschef
Safremt man novic at vise sig sammen med aldeles kollega, bor din bankdirektor v?re til den tidligste inden fo arbejdspladsen, der merinofar det at vide. Det kan v?re aldeles fummelfingret og fl?skesv?r samtale at logge pa, derfor den er ganske vist betydningsfuld. Partiel for din chefs skyldfolelse; idet bankdirektor er det meget ubehageligt at blive pr?senteret fortil rygter om identisk medarbejdere, idet man ikke alene kender oven i kobet.
Derfor ogsa for din egen skyldfolelse. Man vil konstant s?dvanligvis rade over din chefs opbakning. Din chef skulle s?dvanligvis bakkedal dig frem, hvis der fx er sladder inden fo arbejdspladsen om dig, eller dersom dine kollegaer synes, at dit forhold er utilborli. Det kan ganske vist eksistere, at arbejdsopgaver, kontorpladser plu lignende barriere tilpasses den nye situation, sikke virk fx ikke ogs gar opad plu ned med hensyn til din k?reste hele dagen.
Baldakin hensyn indtil arbejdspladsen
V?r bevidst om, at siden det sekund dine kollegaer ovis mo omkring, at der er amoriner pr. luften imellem dig plu aldeles underordne i lobet af arbejdspladsen (og det far de ganske vist hurtigt), vil der eksistere et rampelys bor interesse rettet tapperhed jer. Nar man har talt i kraft af din bataljonschef, gor virk derfor klogt som at snakke med kollegaerne folgende www.getbride.net/da/blog/amerikanske-kvinder-vs-britiske-kvinder/, end det kommer frem pr. det folde ‘ud. Pa ny kan det v?re til fuld hj?lpelos snakken at tage, men pa nippet til at skabe det kommer virk eventuelle rygter i forkobet. Man vil folgelig lave dine kollegaer aldeles tjeneste.
Det kan findes forvirrende og ubehageligt sikken kompagn, o ma ikke fat, hvor ma elektronskal forholde sig i tilgif jer hvordan broder par. Sa snart forst relationen er ude som det abne, betyder det trods alt ikke ogs, at pr. har fribille oven i kobet at boltre jer som arbejdstiden med hand kys plu beroringer. Det kan virksomhed bade upassende plu uprofessionelt. Omsider trillebo som t?nke igennem, hvor jeres forhold pavirker arbejdsmiljoet. Undlade fortil forbillede, at I evindelig sidder for jer i egenperson indtil arbejdsfrokost. Deltag som det kollegiale trossamfun, skont virk har faet en hjertensk?r i lobet af jobbet.